Le week-end est considéré comme jours de repos pour certains salariés. Par contre pour d’autres, cela constitue des journées de travail. Le faire implique des règles qui doivent être respectées. Quelles sont-elles ? Voici dans cet article, les normes qui sont relatives au travail pendant les deux jours connus comme non ouvrables.

Dans quel secteur est-il facile de travailler le week-end ?

Les secteurs dans lesquels il est possible d’avoir un job facilement le week-end sont nombreux. Les premiers sur la liste sont le secteur de l’hôtellerie et celui de la restauration évènementielle. Cela est dû au fait qu’ils sont pleins à craquer pendant cette période le jour et la nuit. La main-d’œuvre est fortement sollicitée.

Mais il est aussi facile de se trouver un emploi le week-end dans le secteur du déménagement, du cinéma, du théâtre, de bagagistes, et plus.

Quel type de contrat pour travailler le week-end ?

Le contrat par excellence pour travailler le week-end est le contrat étudiant. Il est comme son nom l’indique, contracté par les étudiants à la recherche d’un boulot. Car, ils sont souvent dans l’incapacité d’exercer les jours de la semaine.

Toutefois, avec les contrats à durée déterminée ou indéterminée, vous êtes susceptibles d’exercer votre emploi. Tout dépend des clauses qui dans certains cas peuvent être négociées. Le contrat de travail à temps partiel est aussi un choix pour travailler les week-ends.

Combien d’heures faut-il travailler un week-end ?

Les horaires pour un emploi en week-end varient en fonction de l’entreprise, du secteur et de la disponibilité de la main-d’œuvre. Il s’agit de l’un des aspects les plus capitaux du contrat. Par exemple, un caissier de magasin de bricolage pourrait travailler jusqu’à 20 heures.

Pourtant, dans le secteur de la restauration, les horaires de travail pourraient être beaucoup plus flexibles. Dans un hôtel ou dans un restaurant, vous pouvez œuvrer toute la nuit ou toute la journée. Il faut retenir qu’il est rare que ledit horaire pour un job en week-end excède 10 heures.

Rémunération du travail effectué en week-end

Dans plusieurs pays, la loi qui réglemente le travail interdit aux salariés d’exercer pendant le week-end. Car il est considéré comme son temps de repos. Ces heures de travail sont vues à ce moment de la semaine comme supplémentaires. Il y a dans chaque pays une réglementation relative à ces heures ainsi qu’au travail de nuit.

Mais dans le secteur privé, le salaire fait partie des clauses contenues dans le contrat de travail. Il est généralement calculé en fonction des horaires. Il peut également être déterminé en fonction de l’activité. Il est aussi possible que dans une entreprise donnée, les personnes qui y travaillent la nuit reçoivent une prime supplémentaire.

Les offres d’emploi dans les supermarchés pendant le week-end sont la plupart du temps bien rémunérées. En effet, ménages qui sont occupés pendant les jours ouvrables de se réapprovisionner. Il est d’ailleurs fréquent de voir des étudiants travailler dans les supermarchés. Cela contribue aux différentes charges qui leur incombent et les aident à faire face à la vie.

Un autre domaine dans lequel il est probable d’être bien payé est celui de la restauration. Ce type d’entreprise étant souvent bondé le week-end, il est facile de trouver un boulot moyennant un salaire.

Cependant, comme cela a été notifié un peu plus haut, tout dépend des clauses contenues dans le contrat. Ce qui est certain, dans certains domaines, le traitement, autrement le salaire est plus alléchant que dans d’autres. Et ce surtout si la tâche à exécuter doit se faire de nuit.

Qui peut travailler les week-ends ?

Il n’existe pas une règle qui établit spécifiquement les personnes aptes à travailler les week-ends. D’ailleurs, il est récurrent de voir un étudiant se chercher un petit travail le week-end pour pouvoir s’en sortir financièrement.

En outre, il arrive que des salariés choisissent d’effectuer un emploi complémentaire à leur travail durant la semaine. Cela leur permet d’avoir un salaire plus élevé. C’est aussi l’une des meilleures méthodes pour eux d’assurer les dépenses et charges de leur ménage.

Quant à la légalité, il est permis à toute personne remplissant les conditions qu’il faut à travailler le week-end. Il suffirait de se renseigner sur les lois du pays dans lequel la personne veut exercer pour en apprendre plus.

Conditions pour travailler le week-end

La condition première requise est celle relative à l’âge. Il n’est pas possible, en principe, d’exercer avant l’âge de dix-huit ans. Même s’il s’agit d’un travail effectué pendant le week-end uniquement. Toutefois, il est possible aux étudiants âgés de seize ans révolus de se trouver un job. Il suffirait que ce dernier dispose d’une autorisation parentale ou tutorale écrite.

À cela s’ajoutent les conditions standards ou classiques. Avant d’exercer une activité, quelle qu’elle soit, il est judicieux de disposer d’une bonne santé physique et psychologique. Il est aussi souhaité dans les offres de travail, que les aspirants à un poste aient acquis dans leur vie une expérience dans le domaine. À défaut, il est préférable qu’ils disposent d’un prérequis minimum dans le secteur d’activité.

Il est important pour les étrangers, de faire de leur mieux afin que la langue locale ne soit pas pour eux un frein. Aussi, il existe en plus des conditions générales, des conditions spécifiques contenues dans les offres de travail. Et cela, en fonction du secteur d’activité.

À quel moment prend fin un emploi effectué en week-end ?

Les circonstances dans lesquelles prend fin un emploi effectué les week-ends sont contenues dans le contrat de travail. La façon dont le contrat peut être résilié ou interrompu varie en fonction de son type. S’il s’agit d’une démission, il serait important qu’un délai de préavis soit respecté.